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邮箱： jinchenggongsi888 @163.com hr01@szngf.com
1、根据公司业务发展需要，全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责;
3、负责监管公司招聘模块的管理体系并组织实施;负责组织制定及完善薪酬绩效管理体系，制度流程建设，绩效考核计划方案等相关工作并监督跟进;
4、组织开展人力资源的录用、辞退、任免等各项人事手续，并做好人力资源信息统计、分析、汇总;
5、组织开展企业文化建设; 参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见;
6、定期对公司的人力资源状况进行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。
任职资格：
1、本科以上学历，具有较好的英语沟通能力;
2、八年以上大型企业人力资源工作经验，五年以上绩效薪酬设计及管理工作经验，有互联网、跨境电商或海外工作经验优先;
3、精通绩效薪酬福利等管理工具的使用，并有丰富的实战经验;
4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。