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劳务派遣

  什么是劳务派遣?

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。


  劳务派遣服务的对象!

  一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。投诉建议电话:18806649286

  劳务派遣岗位要求!

  《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”


  ◆简化管理、提高效率   ◆提升客户人力资源管理水平   ◆帮助客户专注核心竞争力获得更高速稳定发展   ◆规范用工,合理规避风险与劳动争议   ◆专业化服务,提高员工满意度   ◆员工招聘
  ●人才测评   ●猎头服务   ●劳动关系管理   ●薪酬福利管理   ●工会管理   ●计划生育管理   ●员工体检   ●岗前培训   ●员工技能培训   ●员工互助救济   ●员工文娱活动   ●员工满意度调查   ●企业文化建设   ●转正定级   ●档案管理   ●工伤和劳动争议处理   ●突发事件处理   ●法律法规咨询

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